Ấn định mức lương tối thiểu năm 2023
Hình phạt trong từng trường hợp là gì?
Tùy thuộc vào từng trường hợp, có thể bị phạt tới 500.000 euro hoặc thậm chí phạt tù lên đến mười năm. Tuy nhiên, trên thực tế, tiền phạt thường không cao như trong luật định. Ngoài tiền phạt hoặc phạt tù, yêu cầu truy thu hoặc trách nhiệm pháp lý có thể phát sinh. Ví dụ, liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động hoặc người chuyển giao lao động đối với chi phí trục xuất của người nước ngoài làm việc bất hợp pháp. Hoặc trong trường hợp tổ chức bảo hiểm tai nạn yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với người sử dụng lao động trong trường hợp tai nạn liên quan đến người lao động không khai báo. Yêu cầu truy đòi mở rộng hoặc yêu cầu trách nhiệm pháp lý cũng có thể phát sinh, ví dụ, trong quá trình công ty chuyển giao lao động chịu trách nhiệm về các khoản đóng góp an sinh xã hội. Dưới đây là một vài ví dụ về các hành vi vi phạm pháp luật có thể xảy ra do làm việc không khai báo và làm việc bất hợp pháp cũng như các biện pháp trừng phạt tương ứng:
-Không đăng ký bảo hiểm xã hội cho nhân viên: Phạt tiền lên tới 25.000 euro.
-Giữ lại các khoản đóng góp an sinh xã hội (phần đóng góp của người sử dụng lao động). Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của từng trường hợp, phạt tiền hoặc phạt tù lên đến mười năm.
-Kinh doanh bất hợp pháp liên quan đến việc cung cấp dịch vụ hoặc làm việc trên quy mô đáng kể. Phạt tiền lên tới 50.000 euro.
-Hành nghề trái phép liên quan đến việc cung cấp dịch vụ hoặc công việc ở một mức độ đáng kể. Phạt tiền lên tới 50.000 euro.
-Ủy quyền sử dụng lao động không khai báo: Phạt tiền lên đến 50.000 euro.
-Trốn thuế liên quan tới lao động, do cẩu thả: Phạt tiền lên đến 50.000 euro.
-Trốn thuế liên quan tới lao động, có chủ đích: Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của từng trường hợp, phạt tiền hoặc phạt tù lên đến mười năm
Ai quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu?
Vào tháng 06.2022, Hạ viện Bundestag và thượng viện Bundesrat quyết định tăng giới hạn lương tôi thiểu lên 12 Euro từ 01.10.2023. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp không quy định mức lương tối thiểu cụ thể. Theo luật định, một ủy ban độc lập bao gồm các đối tác thương lượng tập thể sẽ quyết định mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu 12 Euro là lời hứa bầu cử trọng tâm của SPD trong chiến dịch bầu cử liên bang hồi đó. Trong tương lai, như trước đây, Ủy ban sẽ một lần nữa đưa ra đề xuất hai năm một lần về việc liệu mức lương tối thiểu theo luật định có nên được điều chỉnh hay không và như thế nào.
Luật lương tối thiểu quy định chủ lao động phải tuân thủ những quy định nghiêm ngặt nào ?
Việc tuân thủ Luật Lương tối thiểu MiLoG đi kèm với các yêu cầu nghiêm ngặt về tài liệu đối với các công ty , đặc biệt đối với chủ lao động, tuyển dụng lao động, làm thêm hoặc kinh doanh trong các lĩnh vực quy định tại Điều §2a Luật chống lao động lậu SchwarzArbG:
-Ngành giao thông vận tải hàng hóa.
-Các công ty tham gia xây dựng, tháo dỡ hội chợ, triển lãm thương mại.
Theo Điều §17 Luật Lương tối thiểu MiLoG, người sử dụng lao động có liên quan phải ghi chép lại kịp thời thời điểm bắt đầu, kết thúc và thời lượng giờ làm việc hàng ngày của tất cả nhân viên. Hồ sơ phải đầy đủ và được lưu giữ ít nhất hai năm chậm nhất là vào cuối ngày thứ bảy sau ngày thực hiện công việc.
Hình thức mà người sử dụng lao động ghi lại giờ làm việc, luật không quy định. Về nguyên tắc, chủ lao động cũng được phép hướng dẫn nhân viên ghi lại giờ làm việc một cách độc lập. Hồ sơ phải đảm bảo thông tin đầy đủ và chính xác.
Trách nhiệm ghi chép hồ sơ được miễn áp dụng nếu nhân viên nhận được tổng mức lương hàng tháng ổn định, đều đặn trên 4.176 Euro. Đối với những nhân viên mức lương trên 2.784 Euro và đã nhận mức lương này như một mức lương ổn định từ cùng một chủ lao động trong 12 tháng qua, giờ làm việc cũng không cần phải ghi lại. Điều tương tự cũng áp dụng đối với vợ/chồng, bạn đời đã đăng ký ở chung cũng như con cái và cha mẹ của người sử dụng lao động làm việc trong một công ty hoạt động trong ngành được quy định tại Điều §2a SchwarzArbG.
Lưu ý: Trách nhiệm của chủ lao động kinh doanh trên lĩnh vực chuyển giao lao động
Các doanh nghiệp cấp lao động chuyển giao (tổng thầu) cho các công ty khác, phải chịu trách nhiệm về mức lương tối thiểu giống như một người bảo lãnh chịu trách nhiệm trực tiếp. Điều §13 MiLoG và Điều § 14 Luật Chuyển giao lao động AEntG quy định trách nhiệm của tổng thầu đối với các hành vi vi phạm mức lương tối thiểu của các doanh nghiệp nhận lao động chuyển giao (khách hàng nhận lao động chuyển giao).
Trách nhiệm pháp lý của khách hàng được áp dụng bất kể lỗi nào, tức là ngay cả khi khách hàng không trả đúng mức lương tối thiểu do sơ suất hoặc không đủ khả năng. Điều vi phạm này có thể dẫn đến các vụ kiện dân sự của người lao động đòi phải trả đúng lương tối thiểu. Họ có thể liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp chuyển giao lao động để yêu cầu mức lương tối thiểu mà không cần phải thực hiện hành động pháp lý đối với chủ sử dụng lao động.
Quyền lao động và báo cáo hành vi sai trái ở Canada
Như đã đề cập ở trên, có các quy định được áp dụng trên khắp Canada để bảo vệ tất cả người lao động, bao gồm cả công dân nước ngoài đến Canada. Trên thực tế, quyền của người lao động nước ngoài ở Canada được bảo vệ theo Luật lao động liên bang và tỉnh bang/ vùng lãnh thổ.
Đạo luật Nhân quyền Canada cũng tồn tại để đảm bảo rằng nhân viên Canada, bao gồm cả công dân nước ngoài, không trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì. Điều này có thể bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác, cùng nhiều yếu tố khác.
Đối với nạn nhân của hành vi sai trái, điều quan trọng cần biết là Canada bảo vệ nhân viên khỏi những hậu quả do báo cáo hành vi sai trái tại nơi làm việc. Hành vi không phù hợp/không đúng đắn của người sử dụng lao động có thể được báo cáo tại Văn phòng an toàn và sức khỏe.
Có những ngoại lệ nào khi áp dụng mức lương tối thiểu theo luật định?
Về nguyên tắc, mức lương tối thiểu theo luật định áp dụng cho tất cả người lao động trên 18 tuổi, như người nghỉ hưu, người làm thêm, lao động nước ngoài, người lao động thời vụ, lao động nước ngoài được cử đến Đức và sinh viên tuổi trưởng thành (ở Đức có cả sinh viên nhí vừa học phổ thông vừa học một phần đại học dưới tuổi trưởng thành không thuộc điều chỉnh của Luật này). Tuy nhiên, Đạo luật về mức lương tối thiểu (MiLoG) cũng quy định các trường hợp ngoại lệ, sau đây:
-Học sinh học nghề, kể từ ngày 01.01.2020 thuộc diện hưởng thù lao học nghề tối thiểu Mindestausbildungsvergütung.
-Tình nguyện viên ehrenamtlich Tätige.
-Thanh niên dưới 18 tuổi chưa học xong nghề.
-Thất nghiệp dài hạn trong 6 tháng đầu làm việc.
-Người làm việc nhà theo Đạo luật Công việc nhà Heimarbeiter nach dem Heimarbeitsgesetz.
-Thực tập sinh bắt buộc ein verpflichtendes Praktikum.
-Người đã hoàn thành chương trình thực tập bắt buộc (theo luật nhà trường, luật đại học, quy chế đào tạo, học viện nghề được pháp luật quy định).
-Những người thực tập tự nguyện tối đa ba tháng (có thể bổ sung các khoảng thời gian gián đoạn như nghỉ phép hoặc ốm đau) để định hướng học nghề hoặc bắt đầu một khóa học bổ sung cho đào tạo nghề hoặc đại học, nếu trước đây họ chưa từng thực hiện điều đó.
-Những người thuộc diện học hàm thụ, tại chức (theo Điều § 54a SGB III) hoặc chuẩn bị cho đào tạo nghề theo Đạo luật dạy nghề.
-Những người tham gia vào chương trình hỗ trợ tìm việc.
-Những người khuyết tật làm việc theo thỏa thuận tương tự như hợp đồng lao động.
